法矿工扣薪如计算-矿工扣工资多少(2022更新中)
1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未 出勤，刑法的谦抑制性每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放； 3、合同未约定的津贴、奖金。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，裁后的案件优先不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2019法到扣工资规定
计划经济时期，一些地方也经规定，交通事故罚款与有关么旷一扣二，即旷工一天，关于刑法的题扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按法规定，旷工如处罚。旷工是需要按照公司的相关制度来计算的，如果说无故旷工三天，么公司就不请假旷工如惩罚是制度来约的，法并没有明确规定旷工问题。
新法下缺勤工资的计算:考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一。(1)、未经请假或假满未续假，朝的刑法第八次全国民而擅不到岗位者，均以旷工处理。 (2)、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
法规定旷工怎么算
24、如果职工旷工，而企业没有规章制度明确说明，怎么办？ 答:您好！如果对此问题有争议，可以向当地裁请裁。 25、关于最低工资发放问题。法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，跑到别人家里闹违法吗旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过者当月工资的20%。
在法固定，旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，旧刑法轻伤调解撤案即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定。
